Офер за 1,5 місяця — після 7 місяців самостійного пошуку

Було

Senior engineer з 8+ роками досвіду в fintech, сильним технічним профілем і реальними результатами в продуктових компаніях. Здавалось би — ідеальний кандидат. Але 7 місяців самостійного пошуку не давали результату.

Проблеми які виявились на старті:

Позиціонування — досвід є, але кандидат не вмів його подати. CV перераховувало технології замість того щоб показувати вплив і конкретні результати
Відсутність стратегії — хаотична подача на вакансії без пріоритизації і розуміння свого реального fit на ринку
Підготовка до інтерв’ю — технічно сильний, але губився на поведінкових питаннях, говорив загально замість конкретних прикладів з досвіду
Тон і подача — або занадто скромний або занадто технічний, там де потрібна була product-орієнтована відповідь
Невпевненість у власній цінності — не міг чітко сформулювати чому саме він і чому саме зараз

Працювали над

Стратегія пошуку

Проаналізували ринок і визначили де реальний fit. Відмовились від «подавати на все» на користь точкового підходу — менше заявок, але кожна з максимальним попаданням в ціль. Побудували паралельні процеси в кількох компаніях одночасно.

CV і позиціонування

Переписали резюме з фокусом на результати: не «розробляв payment features» а «скоротив return rate платежів з 8% до 5.7% через три ітерації продуктового рішення». Кожна позиція — конкретний impact, не список технологій.

Підготовка до кожного етапу

Для кожної компанії окремий пакет підготовки: аналіз вакансії і компанії, підготовка STAR-відповідей під їхні конкретні цінності, cheatsheet з ключовими фактами. Розбирали транскрипти реальних дзвінків після кожного етапу і коригували підхід.

STAR-методологія і WHO Method

Побудували банк конкретних stories з реального досвіду клієнта — кожна прив’язана до ситуації з минулого. Основний принцип: «я зробив» замість «я готовий зробити». Минулий час як базовий стандарт.

Тон і впевненість

Окремо працювали над tone of voice: спокійна впевненість без пихи. Відпрацювали різницю між скромністю і невпевненістю, між впевненістю і зарозумілістю.

Результат

Оффер від європейської компанії.

Паралельно — дійшов до Last Round (фінальне інтерв’ю з co-founders) в одній з найбільших European fintech unicorn компаній з $3.5B valuation, після трьох успішно пройдених технічних етапів включаючи take-home challenge і code review з engineering командою.

За 1,5 місяці роботи разом:

З нуля активних процесів — до офферу
Пройдено 6+ етапів інтерв’ю в різних компаніях
Побудована повна бібліотека матеріалів: CV, STAR stories, company cheatsheets, interview guides, рекомендаційні листи

Що змінилось

Клієнт прийшов з відчуттям що «щось не так» але не розумів що саме. 7 місяців самостійного пошуку без результату — не тому що не вистачало досвіду, а тому що не вистачало стратегії і правильної подачі.

Технічний досвід був завжди. Ми просто зробили його видимим.